搶救青年低薪大作戰（中央社記者廖禹揚台北5日電）90後的新生代年輕人，成長於思考多元、全球化與資訊化的年代，面對的是台灣薪資成長停滯17年的今天，「我無法想像我30、40歲還在領同樣的薪水」，28歲的小安（化名）對前途充滿不確定，藏不住內心對未來的焦慮感。

小安是標準的90後年輕人，畢業於國立大學歷史系，踏出社會後投入媒體業，第一份工作月薪新台幣2萬8千元，這樣一份薪水對從外地到台北生活的她而言並不寬裕，房租、水電費大約就要花掉1/3、甚至是一半的月薪，即使三餐盡量省，日常生活也免不了有些應酬或人際往來費用，「一個月5000、6000元就這樣飛了」。

積極的小安陸續又換了兩次工作，薪資隨著職務轉換提升至4萬元，除了薪水考量外，影響她決定換工作的更重要因素是「我能從工作中培養什麼能力，以及我能為公司貢獻什麼」？

年輕人看的是未來性，小安坦言，對青年低薪的憂慮，更多是來自對未來薪資成長幅度的不確定性。

出版業起薪低 要創造被利用價值

「未知就是有無限的可能性，擔心也沒用，只要認真過每一天，累積實力，總會有因應環境改變的方法」，同樣也是28歲、1990年生的小緹（化名），面對當前低薪問題，她選擇樂觀以對，等待轉機。

擁有國立大學外文系學歷，外表文靜的小緹，大學時期就對兒童文學有濃厚興趣，在短暫工作一年後到英國進修，拿到碩士文憑返台進入出版社工作，每天與純真、富有想像力的童書作品為伍，日子過得也挺愜意。

不過，出版業在台灣起薪並不高，小緹說，她的大學學妹畢業後找到的工作月薪僅26K，她則是月領32K，「也許碩士學歷有加到一點分」，但還是比她剛畢業時擔任英文老師的薪水35K少。

雖然薪水強差人意，相較於中南部北上打拚的年輕人，與家人同住台北的小緹，省去房租等大筆開銷，以目前的薪水支付生活所需當然足夠，但她認為這份工作「應該值更高的薪水」，理想往往與現實相去甚遠，期待總是敵不過整體產業前景低迷。

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即使如此，小緹有自己的堅持，她認為剛踏入職場，薪資不是最重要的事，「而是你能學到多少東西」，每天努力累積，「感覺自己有在前進」，有能力創造價值，也是未來爭取加薪或求職的籌碼。

她說，現在的工作穩定，每天準時上下班，可以有更多充實自己的時間，現在正在學法文，過段時間也打算重拾大學時期學過的日文，因為「語言能力對現在的工作也很有幫助」。

要先被傷害過 才懂自己要什麼

1989年出生，現年29歲的凱文（化名）也認為，剛出社會的年輕人就應該先多去體驗、鍛鍊自己，「我覺得大概8成的人都要先被傷害過、被打擊過才會比較知道自己要什麼」，與其汲汲營營存點小錢，不如拿去體驗生活，看看其他人都在做什麼。

凱文畢業於影像傳播系，從大學時代就開始應用所學接案，每個月都可以有5、6萬元收入，雖然待遇不錯，但不是很確定能否這樣一直做下去，但他也清楚，在台灣要找到差不多薪資的公司，其實並不容易。

凱文畢業後曾在一家陸資網路公司的影像部門任職，月薪6萬元，但後來因部門主管換人，工作內容也跟著改變，「工作得比較不快樂」，當時他仔細一想，既然接案能有差不多的收入，索性丟出辭呈，跟公司說拜拜。

陸資開福利搶人才 台企擰毛巾找人力

對這段時間的職場經驗，凱文觀察，中國大陸的網路業普遍是打知名度，再去募資就能維持公司營運，開福利搶人的方式與台灣產業完全不一樣，不過這樣的公司普遍有個現象，就是不長久，「但對我來說只是領份薪水而已，就沒差」。

雖然這樣的方式有其缺點，但也點出台灣企業目前管理階層的習慣，「台灣公司就是省錢、省錢、省錢，省出來的」，短期內要改變不太可能，「只能年輕人自己多加油」。

未來有無限的可能性，凱文不想空等，短期內無法改變台灣產業結構，他計劃先到國外發展，或是要求扎實的公司培養能力，尋找自己的方向與定位

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