5/1勞動節，只要是勞工就放假，但如果這一天還上班，老闆就要付雙倍工資，不過今年剛好是在星期二，有企業主認為，才剛週休結束，上一天班又放假，如果不給假就要給兩倍工資，划不來，因此許多縣市勞工局建議老闆，調移休假後，勞工上班就不需要給兩倍工資，勞工團體說，其實這是勞基法規定，通常是老闆說了算，5/1勞動節上班，拿不到兩倍薪資，也未必休的了假。

5/1勞動節放假，不過服務業可不輕鬆，店裡幾乎客滿，吹頭、洗頭的手沒停過，不過休假日上班，勞基法有規定，放假照常給薪、上班要給雙倍，或是調整休假日。

美髮業經理Apple：「他們可以選擇今天是休假的，第二個的話就是，我們會給他雙倍的薪水，第三個我們就是，可以選擇讓他們多一天假。」

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良心企業照規定，但是今年休假是禮拜二，有企業主認為勞工剛過完週休，上一天班又要放假，工資還要Double，不划算，因此彰化縣府勞工局建議，資方可以調移國假，調移後勞工當天上班，就不需要給兩倍。

彰化縣長魏明谷：「經過勞資協商以後，勞工在今天工作，當然我們還是要給勞工補假，還是要薪資還是要照給。」

魏明谷講規定，如果雇主違法，勞工還可以檢舉，但勞團認為，大部分企業都是老闆說了算，勞動節上班，員工不只拿不到兩倍工資，假恐怕也休不到。

全國自主勞工聯盟執行秘書賈柏楷：「事實上運作，勞基法規定的勞資，要勞資雙方同意的，這樣的事項，實際上往往都是資方說了算，員工沒有拒絕的權利，我們認為說這還是目前漏洞，最大的地方。」

勞工團體認為，勞基法在台灣要落實不容易，甚至不少大公司沒有成立勞方代表，法律規定要「勞資協商同意」，但實際上根本是資方單方面下命定，員工為了飯碗只能咬牙吞下去。

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